في ظل التحديات التي تواجه بعض المنشآت السعودية، أصبح بلاغ "تغيب عن العمل" من أبرز الإجراءات التي تشغل بال أصحاب العمل. هذا البلاغ، والذي يعرف أحيانًا بـ "خرج ولم يعد"، يتيح لهم حماية حقوقهم في حال غياب العامل دون عذر شرعي، سواء داخل المملكة أو خارجها. في هذا التقرير، نستعرض لكم كيفية تقديم بلاغ تغيب عن العمل للعاملين الذين غادروا المملكة بتأشيرة خروج وعودة ولم يعودوا.

ما هو بلاغ تغيب عن العمل؟

بلاغ تغيب عن العمل هو إجراء قانوني يقدمه صاحب العمل للإبلاغ عن عامل وافد لم يعد إلى عمله بعد مغادرته المملكة بتأشيرة خروج وعودة. يتم تطبيق هذا الإجراء في حالات المغادرة من المملكة دون الرجوع خلال الفترة المحددة في التأشيرة. يهدف البلاغ إلى حماية حقوق أصحاب العمل وضمان سير العمل بشكل قانوني، ويُعرف أحيانًا بـ "خرج ولم يعد".

الشروط اللازمة لتقديم بلاغ تغيب عن العمل

حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة من الشروط الواجب توفرها لتقديم بلاغ تغيب عن العمل للعاملين خارج السعودية:

1. يجب أن تكون المنشأة مسجلة قانونيًا ولديها ترخيص ساري المفعول.

2. ينبغي أن يكون العامل قد غادر المملكة بتأشيرة خروج وعودة، مع انتهاء صلاحية التأشيرة دون عودة.

3. يلزم الانتظار مدة لا تقل عن 30 يومًا بعد انتهاء صلاحية التأشيرة قبل تقديم البلاغ.

4. يجب أن تكون رخصة العمل والإقامة الخاصة بالعامل سارية المفعول عند تقديم البلاغ، أو يتم التقديم في إطار زمني معين بعد انتهاء صلاحية الوثائق.

خطوات تقديم بلاغ تغيب عن العمل عبر منصة أبشر

لتسهيل العملية، تقدم وزارة الموارد البشرية خدمة البلاغ إلكترونيًا عبر منصة "أبشر". إليك الخطوات التفصيلية لتقديم بلاغ "خرج ولم يعد":

1. قم بتسجيل الدخول إلى منصة أبشر عبر الرابط الرسمي باستخدام حساب صاحب العمل.

2. من الصفحة الرئيسية، اختر "خدماتي"، ثم "خدمات".

3. انتقل إلى قسم "الجوازات"، واختر "تواصل".

4. اضغط على "طلب جديد"، ثم حدد نوع البلاغ تحت خيار "بلاغ خرج ولم يعد".

5. أدخل بيانات العامل، مثل رقم الإقامة، الاسم، وتفاصيل التأشيرة.

6. راجع البيانات ثم اضغط على "تقديم الطلب" لإرساله إلى الجهات المختصة.

الإجراءات والعقوبات المتوقعة بعد تقديم البلاغ

بعد تقديم البلاغ، تقوم الجهات المختصة بمراجعة المعلومات. في حال تأكدوا من تغيب العامل، يتم تسجيله في الأنظمة الرسمية كـ "متغيب عن العمل". قد يؤدي هذا إلى فرض عقوبات، مثل الترحيل أو منعه من العودة إلى المملكة لفترة تصل إلى 3 سنوات. كما يمكن لصاحب العمل إسقاط العامل من سجله بعد مرور 60 يومًا من مغادرته المملكة، مع ضرورة تسديد الرسوم المترتبة.

نصائح لأصحاب الأعمال

ينصح أصحاب العمل بمراقبة حالة عمالهم بانتظام عبر منصات مثل "قوى" و"أبشر"، والاحتفاظ بكافة الوثائق الخاصة بالعقود وتأشيرات السفر لتجنب أي مشاكل قانونية. كما يُنصح بالتواصل مع وزارة الموارد البشرية في حال وجود أي استفسارات بشأن الإجراءات.

خطوة مهمة لحماية حقوق أصحاب العمل

تعد خدمة تقديم بلاغ تغيب عن العمل للعاملين خارج السعودية في عام 1446 خطوة مهمة لحماية حقوق أصحاب العمل وتنظيم سوق العمل. من خلال الالتزام بالشروط والإجراءات المتبعة، يمكن لأصحاب المنشآت ضمان سير أعمالهم بسلاسة ووفقًا للأنظمة القانونية المعمول بها.